「公众号推广」 高层重复动乱，折射TCL失掉文明凝聚力

于广辉升任多媒体总裁，在TCL内部被解读为“为梁耀荣任期届满走人提早布局”。 
乃至TCL内部人士推而广之地预言：顶替刘飞的通讯事业部总裁杨兴平，也不会在TCL待得更久。 
TCL这次高层人事变动，是继2007年以来又一次较大规划动乱。2004—2007四年间，TCL高层超越70%离任，创业元老几近掏空。中层管理人员离任份额不会低于60%。到目前为止，TCL成长期（1993—2003年）加盟进来的精英集体，大多已丢失。从前，家电业有这样的说法：“一个TCL具有的人才，超越其他家电企业的总和。”当今，这一自豪已经成为前史。单从人才数量与质量两个层面讲，今日的TCL，和长虹、康佳、创维等企业没什么差异。 
问题是：什么原因导致TCL大批高档人才丢失？今日的TCL，和2004年之前的TCL有什么不同？ 
现实很快证明，汤姆逊的判别是正确的。到2005年中，TCL不得不将彩电事务要点转向液晶电视，此刻现已比同行企业如海信、创维晚了整整二年。2005年，TCL一度大肆宣扬“稚猪理论”，实际上是为判别失误寻觅托言。现在，TCL从汤姆逊那里收买来的CRT生产线，简直已成为一堆废铜烂铁，未来怎么处置这部分财物，仍是适当扎手的问题。 
手机并购状况与彩电相似。万明坚简直是整个TCL集团仅有支撑李东生收买阿尔卡特手机事务的人，并因此而深得李东生欣赏。可是，万明坚也是第一个叛变李东生的集团高层。 
从前，TCL被视为我国最好的企业之一，开展稳健，精英聚集，文明容纳，观念新锐。现在，这些优势均成昨日黄花。 
古人云：“哀大莫过于心死”，企业何曾不是如此。一个企业最可怕的是什么？不是栽跟斗，是损失斗志。TCL长达三年的巨亏，让很多人看不到期望，相继挑选脱离。大批高层的脱离，反过来对没有走的职工构成心思暗示，让他们觉得企业开展无望，整个企业一向弥漫着松懈、无为心情。据TCL内部人士讲，即便现在状况现已好转，也看不到2003年之前那种繁荣向上的职工相貌。 
 

本文由团队网络整编而成，不代表本站观点，如需了解更多文章、新闻、各种网站知识百科请进入:http://www.cnet99.com/并且可以进行一对一问答